先处理哪几件事
01 / 核对原约定
整理合同、岗位、工资及绩效材料，明确原来的工作与薪酬条件。
02 / 保存变化过程
记录通知、协商、实际执行与送达日期，保留完整沟通和原始凭证。
03 / 明确目标与程序
区分继续履行、工资差额与解除相关责任，核对相应程序及期限。
咨询前的材料清单
- 合同与补充协议
- 工资流水、考勤及社保材料
- 调整或解除通知
- 已签文件及争议程序文书
容易忽略的问题
不要在未理解后果时仓促签署自愿离职、降薪确认或全面结清文件，也不宜仅因争议自行停工。
相关问题
收到解除通知后先准备什么？
保存通知全文及送达记录，整理劳动合同、工资、考勤、社保和岗位调整材料，记录关键日期，尽快核对程序与期限。未理解后果前，不要仓促签署离职结清文件。
公司口头通知降薪，我先保留什么？
记录通知时间、通知人和具体内容，保留原岗位薪酬约定、历月工资、考勤和后续沟通。尽量通过清楚、合法的方式确认分歧，不宜仅凭情绪停工或立即签署新协议。
签了自愿离职，就一定没有其他争议了吗？
需看实际离职原因、文件全文、签署经过、是否存在结清约定及已履行情况。不要只根据文件标题判断权利是否全部放弃，也不要轻信“只是内部手续”而不阅读内容。
工资和奖金欠付，怎样列明请求范围？
先分开基本工资、绩效、奖金、补贴等项目，列明约定依据、应付月份、实际支付及差额；奖金还需核对发放条件和考核记录，避免把尚未满足条件的预期收入当作已确定欠款。
工伤认定和劳动能力鉴定是一回事吗？
不是。两者涉及不同问题和程序材料，待遇争议又可能处于后续环节。咨询时应带上事故、劳动关系、医疗记录及全部已收到的决定文书，分别核对程序和期限。
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如何沟通具体情况
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