可以围绕哪些事项提供服务
劳动关系与工作年限
核对劳动合同、入职记录、工资发放主体、社保缴纳及日常管理情况。跨主体用工、合同反复变更时，需要区分实际用工关系与书面签约信息，避免只根据公司名称作结论。
解除、辞退与调岗降薪
整理公司通知、岗位和薪酬约定、规章制度及沟通过程，判断争点与可主张事项。解除是否合法、能否要求继续履行、补偿或赔偿，应结合证据分别分析；不要在未理解后果时签署自愿离职或结清文件。
工资、奖金与履行证据
围绕约定标准、实际履行与支付记录，整理工资条、银行流水、绩效考核和考勤材料。注意区分固定工资、条件性奖金与其他激励，不把所有口头承诺都视为已经确定的债权。
工伤争议与程序衔接
结合事故经过、劳动关系、医疗材料及既有申请文件，梳理认定、鉴定和待遇争议的不同环节。及时核对法定期限与送达日期；能否认定以及待遇范围，均应以事实和适用规则为基础。
咨询前准备
- 劳动合同、入离职及解除通知
- 工资流水、考勤、社保和岗位记录
- 工作沟通、考核与制度签收材料
- 工伤事故经过、医疗资料及已收到的决定文书
服务推进方式
- 确认用工事实与时间线
- 梳理证据及诉求范围
- 核对仲裁等程序与期限
- 推进协商或依法进入争议程序
费用受哪些因素影响
结合争议金额、请求事项数量、工伤程序及代理阶段协商确定。多个程序的费用范围分别书面确认，避免将仲裁、诉讼和其他程序混为一项。
需要注意
保留通知原件及送达信息，避免删除工作账号中的合法留存材料。不要仅凭网络片段自行停工或发出解除通知，先核对事实与证据。